EPLI (Employment Practices Liability Insurance)

Mitarbeiterklagen kann man nicht immer verhindern. Die Sicher Sicher GmbH als Claim Pro Broker hat daher für Personalverantwortliche ein umfassendes Versicherungs- und Dienstleistungskonzept zum Schutz vor Ansprüchen aus Diskrimierungsvorwürfen entwickelt (Employment Practices Liability Insurance, EPLI), diese ergänzt die Rechtschutzversicherung und bietet vor allem Schutz in Ländern mit speziellen Rechtsanforderungen und Rechtskosten. Diese Deckung können wir als Einzeldeckung oder in Kombination mit einer D&O Versicherung anbieten.

Welche Risiken sichert die Employment Practices Liability Insurance, EPLI ab?

Gerade international agierende Unternehmen, die auch in Ländern des Common Law wie den USA, Großbritannien oder Australien aktiv sind, werden zunehmend mit Schadenersatzansprüchen aus dem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis konfrontiert. Die rechtliche Harmonisierung innerhalb der Europäischen Union – sowie in Deutschland insbesondere durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – erhöht sich auch hier dieses Risiko erheblich. Neben der Bundesverfassung, dem OR und dem Gleichstellungsgesetz (GLG) bilden in der Schweiz das Arbeitsgesetz (ArG) mit Regelungen über die Arbeits- und Ruhezeiten sowie über den Gesundheitsschutz die Grundlage des Arbeitnehmerschutzes. Die fünf Verordnungen sowie die entsprechenden Wegleitungen begleiten die Umsetzung des ArG.

Die Employment Practices Liability Insurance, EPLI bietet Versicherungsschutz bei Haftungsrisiken infolge rechtswidriger Beschäftigungspraktiken, wie z. B.:

• Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion usw.
• Verweigerung einer Beförderung
• Ungerechtfertigte Rückstufung, Versetzung, Disziplinarmaßnahmen, Falschbeurteilung usw.
• Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
• Ungerechtfertigte Kündigung

Die sich hieraus ergebenden Prozessrisiken sowie Schadenersatzansprüche und mögliche Schmerzensgelder lassen sich auf zwei Wegen zielgerecht absichern:

• als weltweite Deckung für international operierende Gesellschaften oder
• im Hinblick auf das AGG und die zugrunde liegenden EU-Richtlinien für kontinental-europäische Länder sowie hinsichtlich des Args in der Schweiz.
• Der Deckungsschutz wird – soweit rechtlich zulässig – von der Schweiz aus weltweit bereitgestellt.

Die Vorteile der Employment Practices Liability Insurance, EPLI auf einen Blick

Neben maßgeschneidertem Versicherungsschutz auf Basis eines deutsch- oder englischsprachigen Wordings unterstützen wir Ihr präventives Riskmanagement durch ausführliche Beratung in Kooperation mit einem weltweiten Netzwerk spezialisierter Anwaltskanzleien.

Im Schadenfall kann der Versicherungsnehmer auf eine kompetente und diskrete Bearbeitung und Abwicklung vertrauen. Personalverantwortliche erhalten ein komplettes Versicherungs- und Dienstleistungskonzept an die Hand.

Unsere Leistungen im Rahmen der Employment Practices Liability Insurance, EPLI

Wir bieten eine weltweite Deckung und schnelle Hilfe im Schadenfall: Wir prüfen für Sie die Haftung, wehren unberechtigte Ansprüche ab und übernehmen die Verteidigungskosten bzw. leisten den festgelegten Schadenersatz.

Kontaktieren Sie uns für Angebote gerne unter den von Ihnen präferierten Kommunikationskanälen, oder füllen Sie das folgende Formular zur Angebotsanforderung aus:

Gewünschter Versicherungsbeginn (Rückdatierung möglich) *

Gewünschte Versicherungssumme *

Firmenname *

Rechtsform *

In welcher Branche sind Sie tätig? *

Handelt es sich bei dem Unternehmen um ein Start-Up (Gründungsdatum < 2 Jahre)? *

• Ja
• Nein

War das letzte Jahresergebnis des Unternehmens und/oder eines Tochterunternehmens negativ? *

• Ja
• Nein

Liegt zum Zeitpunkt der Antragstellung für das Unternehmen und/oder ein Tochterunternehmen ein Insolvenzgrund gem. §§ 16 ff. InsO (Zahlungsunfähigkeit, drohende Zahlungsunfähigkeit, Überschuldung) vor? *

• Ja
• Nein

Ist das Unternehmen ein Tochterunternehmen eines anderen Unternehmens? *

• Ja
• Nein

Sind der Antragsstellerin/den zu versichernden Personen Umstände bekannt, die zu einer Inanspruchnahme im Rahmen der beantragten Deckung führen könnten? *

• Ja
• Nein

Wurden jemals gegen eine der zu versichernden Personen Ansprüche im Sinne der beantragten Deckung geltend gemacht? *

• Ja
• Nein

Wurden gegen das Unternehmen, ein mitversichertes Unternehmen oder eine versicherte Person in den letzten drei Jahren Ermittlungs- und/oder Strafverfahren eingeleitet, bzw. sind Umstände bekannt, die ein Ermittlungs- und/oder Strafverfahren auslösen können? *

• Ja
• Nein

Anrede *

• Herr
• Frau
• Firma

Name *

Vorname

Nachname

E-Mail *

Telefonnummer

Bei einem Risiko wie der Directors and Officer Haftpflichtversicherung kommt es in der Regel zu Rückfragen, welche bei Angabe einer Telefonnummer zeitnaher geklärt werden können.

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Wenn Sie wissen möchten welche weiteren Angebote und Versicherungen wir beraten und vermitteln, sprechen Sie uns gerne an, oder besuchen unsere Webseite der Sicher Sicher GmbH.